Para
garantizar el éxito de un plan de conciliación es necesario el compromiso e
implicación de la dirección en todas las fases del proceso a fin de que la
implantación de las medidas sea efectiva.
La comunicación del compromiso de la
dirección de la empresa de llevar a cabo un plan de conciliación ha de
elaborarse desde la óptica de la igualdad, haciendo patente que dichas medidas
están dirigidas tanto a hombres como mujeres sin distinción, a fin de desterrar
creencias equivocadas que asocian que las medidas de conciliación van dirigidas
únicamente a las mujeres.
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