COMUNICACIÓN DE LA PLANTILLA

El departamento de Recursos Humanos hará difusión del compromiso de la elaboración del plan de conciliación, poniendo en conocimiento a toda la plantilla el inicio y desarrollo del procedimiento a seguir mediante diversos canales de difusión.

CLAVES PARA INTEGRAR LA ESTRATEGIA DE CONCILIACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES LABORALES

1.     Formalizar el compromiso de la dirección de la organización con la igualdad entre mujeres y hombres y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

2.     Conocer las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores en materia de conciliación con el fin de articular las medidas más adecuadas a las necesidades y demandas existentes.

3.     Fomentar el uso de las medidas de conciliación tanto por los trabajadores como por las trabajadoras al ser un tema que afecta a todas las personas.

4.     Conocer los recursos del territorio en donde se ubica la organización relacionados con el cuidado de menores y otras personas en situación de dependencia para optimizar los recursos internos y articular estrategias de coordinación en función de las necesidades de la plantilla.

5.     Informar al conjunto de la plantilla sobres los recursos y las medidas de las que pueden hacer uso.

6.     Asignar responsabilidades concretas a personas o departamentos para garantizar el desarrollo de la estrategia de conciliación.

7.     Implantar un proceso de seguimiento y evaluación que permita la revisión de las medidas y una actualización a lo largo del tiempo, de modo que sean eficaces y mantengan su adecuación a las necesidades del personal.